为提升应急公司领导干部的工作活力，满足可持续发展人才培养和储备的需要，充实优秀的中层领导干部力量，营造公平晋升的工作氛围，应急公司于1月25日组织开展中层领导干部竞聘。

      此次中层领导干部竞聘坚持公平、平等、竞争、择优的原则，一是实行透明作业，做到岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开；二是制定考评标准，做到公正性，对符合条件的人选，从思想品德、专业能力、工作思路、廉政勤奋、语言表达等方面现场打分；三是规范操作，确保公平性，由总经理担任考核组长，并邀请专家、顾问一同参与考核对竞聘者进行现场提问，根据考核成绩总得分确定聘用人选，并进行公示。

      本次竞聘不仅为应急公司发现人才、储备人才、使用人才打下良好基础，也为全体员工提供了一个学习、实践和参与竞争的机会，建立创新中层领导干部用人机制，打造一支能力过硬、作风优良的中层干部队伍，推动应急公司发展再上一个新台阶。

考核小组考核竞聘人员