应急救援专业队全体指战员：

      疫情就是命令，防控就是责任，在这场没有硝烟的疫情防控大战、大考中，应急救援专业队在做好本职的安全应急保障工作的前提下要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示精神，不折不扣落实好国家应急管理部和各级主管部门各项工作部署，严格按照重大突发公共卫生事件一级响应机制要求，坚持守土有责、守土担责、守土尽责，全力把疫情防控各项工作“防”“控”落细落实，全面筑牢阻止队伍出现感染病例；要站在讲政治、讲大局、讲服从的高度，充分认识做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的重要性和紧迫性，自觉把思想和行动统一到公司的决策部署上来，层层组织发动、层层压实责任，全力打赢疫情防控阻击战。现将在新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间对应急救援专业队具体工作要求及激励补偿措施通知如下：

      一、统一思想、提高站位，充分发挥党员先进模范和表率作用，抓好疫情防控工作。应急救援专业队全体指战员一定要思想和行动统一，队内干部党员要带头冲锋在前、积极正面引导宣传、讲服从、讲团结、讲奉献、顾大局，全力以赴把各项防控工作抓紧抓实抓到位。

      二、应急救援专业队要坚决服从落实干部队员“不进不出”的非常规措施，抓好队伍人员思想稳定工作。队干部每日做好在岗人员思想工作，在岗人员继续坚守岗位，落实岗位职责，在岗人员做 好家人工作，休假人员不接到返岗指令不允许归队。

      三、抓好队伍备勤备战、训练工作。统筹兼顾应急救援保障和疫情防控工作，加强技能训练，强化理论学习。

      四、层层压实责任，一级对一级负责。

      五、阻击疫情期间的激励补偿措施

      1.在疫情期间，认真履职的在岗执勤备战人员月度绩效考核系数不低于1.1，对于表现突出的人员给予嘉奖。

      2.因积极配合疫情控制措施，无法返岗归队的三名员工，公司给予报销返岗过程中产生的交通费和住宿费，报销时提供有效的票据，三人2月份绩效考核系数为1.2。

      3.在疫情期间，超长休假的人员可预支正常月工资，待返岗正常上班后，需补工作时间，如因离职，未补全工作时间的，离职时将扣除多发工资；在岗人员超出工作时间的，专业队待疫情结束后应协调安排补休假。

      4.疫情结束后，公司组织总结和表彰，队伍根据实际情况评选出抗击疫情先进个人。

      特此通知。

                                                                                                            惠州大亚湾石化应急管理有限公司

                                                                                                                                  2020年2月13日